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    香果园所有工作有条不絮进行着，估计20日，就能陆续放假了。

    陈放和周柏在这边也待了挺长一段时间，制定好年终奖，便叫来梁经理，罗志经理他们过来开会。这次过来的还有聂经理，负责香果园岗亭，以及训练。还有王龙和黄枭龙……

    像这些高层会议，以前的王龙和黄枭龙是不够级别参与的，今天让他们过来，除了说年终奖的事情，也是顺带着提高他们的地位。

    地位和待遇挂钩。

    周柏坐在董事长席位，陈放将年终考勤表发给在座各位：“去年黄枭龙和王龙是全年无休，其次是梁经理和罗志经理……上面是去年的考勤，以及年终奖，大家看看有没有意见。”

    大家拿着考勤表，看过之后都摇了摇头。

    梁经理犹豫着，举起手。

    “说。”周柏道。

    “普通员工的年终奖，是不是少了一些。”梁经理道。

    基层工人，年终奖6千到1万。其中文职工作者年终奖最低……田园工作者基本都是七千多，八千多，好一些的九千多。

    乍一看没什么问题。

    公司里年薪最高的是梁师傅，税后一百万年薪。其次是罗志，然后是财务经理……在之后，年薪基本是十几万，二十来万。税后。

    这个年薪，不能说多高，也不能说低。

    “您的意思，减少管理层的年终奖，多给工人们发一些薪水？”周柏笑着道。

    梁经理尴尬的看着其他，低下头。

    一个公司最重要的是管理层，高层管理和基层管理，其次才是普通员工。这并不是说普通员工不重要……

    而是相对来说，管理层更重要。

    就像谁说的那样，二十一世纪什么最重要，人才。

    香果园虽然不是高新科技公司，但也要重视人才。

    世界上多数财富被少数人掌管。公司就是一个小型缩影的社会……
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