第495章:一出好剧-《易步南行》


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    何涛继续道:“何总。招人迫在眉睫。

    如果招新人,培养新人还需要一段时间,而我们恒远现在的势头太猛。

    培养新人肯定是来不及,只能作为储备力量。况且新人也只能作为助教。

    因庄念受到大家的追捧,又因他是数学教研组的学科带头人,报名数学的人增加了很多。

    当然我们的班是在脑王开播之前就审批下来的,班位名额也是定好的。

    许多报不上名的甚至托人找关系要来我们恒远上课。

    这一次我们秋季报名除了原班续保,开通了不少新的课程。

    这些班级来报名的都是新生,大多是从别的培训机构过来的。

    能否留得住这批新生靠的不仅仅是恒远的品牌效应,庄念的明星效应,还需要靠老师的授课水准。

    作为行政人员,我们只是负责宣传,营造氛围,最终老师才是根本。”

    何涛说得头头是道。

    姚恒远听得却不是滋味。

    形势所迫,按照原定计划是要大批招人的。

    何涛汇报的事,确实是他两人之前商榷好的。

    培训机构面对的是学生,而学生面对的是老师。

    唇亡齿寒。

    生源是挖过来了,即使再盲目追风,如果没有好的老师教学,孩子和家长都不会买账的。

    恒远自成立二十二年以来,靠的是良好口碑和一流的师资力量。

    按设定好的。

    脑王播出结束后,智易会受到很大的冲击。

    加之他们事先安排人员在智易内部煽风点火,智易应当会有大量老师辞职来恒远。

    可是,为什么所有的事都不是按照既定剧本走?!

    他这个导演似乎很失职,看来他只能适合做教育。

    难怪钱程会是知名导演,他所有导的戏都必须按照他的剧本走,丁丁卯卯,严丝合缝。

    和钱程合作了这一遭,他仿佛开了一个眼界,知道了很多行业内的规则。

    要想拍出一出好剧,首先得有一个好剧本,然后筹划之初就开始谋划好剧的走向及结局。

    做企业似乎一个道理,但又不同。

    毕竟企业也是有区别的,何况是教育企业。
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